找东西之前不要踩这四个坑

本文摘要：菜菜：你还是老样子。你什么都不在乎！我跟你说~(故意拖尾巴)原来他以前的公司失败是因为送不出去人！ 大部分行业受到影响，很多小型互联网公司也在租金、人工等费用的高压下倒闭。不过，苏醒这个行业也能看到用人需求，或者说很多人才不用担心随时找不到东西。这种情况下，尽量让自己成为人才。 菜菜：哈哈哈牛哥，你知道唐绍为什么跳槽来我们公司吗？ 之前有朋友申请去哪儿。面试官问：“你用过我们的产品吗？”你觉得主页上有哪些可以创新的地方？

菜菜：你还是老样子。你什么都不在乎！我跟你说~(故意拖尾巴)原来他以前的公司失败是因为送不出去人！

大部分行业受到影响，很多小型互联网公司也在租金、人工等费用的高压下倒闭。不过，苏醒这个行业也能看到用人需求，或者说很多人才不用担心随时找不到东西。这种情况下，尽量让自己成为人才。

菜菜：哈哈哈牛哥，你知道唐绍为什么跳槽来我们公司吗？

之前有朋友申请去哪儿。面试官问：“你用过我们的产品吗？”你觉得主页上有哪些可以创新的地方？“海投人一般不会为应聘的公司搜集公司信息，进行面试问题的专门培训，所以无法回答这样的问题。

比如申请bilibili，可以在自我评价中强调自己喜欢二级文化，如果有相关账号，有一定知名度就更好了。表现出你对他们公司价值观的认可，有真实的用户体验，对公司文化有一定的了解。

菜菜：你还是老样子。

你什么都不在乎！我跟你说~(故意拖尾巴)原来他以前的公司失败是因为送不出去人！

海投的缺点不仅是挫伤求职者的信心，还会泄密、蹂躏自尊等等。一个HR看了一个帖子，拍下了自己的饭盒，原来是几个求职者的简历。说实话，我还是不明白。

之前有朋友申请去哪儿。面试官问：“你用过我们的产品吗？”你觉得主页上有哪些可以创新的地方？“海投人一般不会为应聘的公司搜集公司信息，进行面试问题的专门培训，所以无法回答这样的问题。

比如申请bilibili，可以在自我评价中强调自己喜欢二级文化，如果有相关账号，有一定知名度就更好了。表现出你对他们公司价值观的认可，有真实的用户体验，对公司文化有一定的了解。

菜菜：你还是老样子。你什么都不在乎！我跟你说~(故意拖尾巴)原来他以前的公司失败是因为送不出去人！

海投的缺点不仅是挫伤求职者的信心，还会泄密、蹂躏自尊等等。一个HR看了一个帖子，拍下了自己的饭盒，原来是几个求职者的简历。说实话，我还是不明白。

实际上，这样的人往往不会只有一个提议，因为他们必须认真对待一切。在面试每家公司之前，你可以做同样细致的准备。

谁不喜欢这样的候选人？谁会选择一个海投，对公司业务和平均技术水平一无所知？

汤勺(化名)是贾磊周边的真品，案例不止一个。

唐绍武软件工程本科毕业，误进了一个小公司(不是所有的小公司都需要一定的判断力)。他平时做Android开发。

法国工人最大的问题是，他们往往专注于自己的事情，忽视外部情况，所以在没有老板已经逃跑的意外情况下，他们往往是最后一个知道消息的人。

妞妞：我还以为你笑的不老实(一脸严肃)_

注意力

你的简历可能会被当作午餐盒

妞妞：不知道！

菜菜：哈哈哈牛哥，你知道唐绍为什么跳槽来我们公司吗？

妞妞：我还以为你笑的不老实(一脸严肃)_

简历不符合要求后，正规公司要用碎纸机把它和相关文件掰在一起，而不是当废纸卖或者打包饭盒。

一方面，海投的低回应率会降低其信心

另一方面也算是降低自己的身价了到底值不值？

作为一名法式员牛哥认为吃技术饭的就应当有底气！我们的简历上都写的意向岗位“Java开发工程师”、“数据挖掘工程师”、“Android开发工程师”......我们可是工程师哎哈哈虽然只是职位的名字但海投真的不适合搞技术的不如有针对性的准备。

针对性应聘才气提高乐成率

做技术的更适合有针对性的面试好比菜菜年轻的时候（咳、咳......）目的就是游戏念书那会就专心这个偏向学习理论知识——运用技术开发游戏demo——内推——实习——转正。

这也就涉及到研究生和本科生的造就模式差别本科更偏重基础知识的积累而到了研究生阶段更注重造就实践能力。

有的同学可能一份简历贯串整个校招投给了所有公司但效果甚微。要知道应聘的公司差别所需要的技术栈、项目履历中的偏重点以致兴趣喜好和自我评价都是需要针对性设计的。

牛牛：不知道！

泉源：爱笑的架构师

泛起上面的情况offer被拒时又会以为自己的能力不行多次被拒直接会导致信心被摧垮。

真的是技术不行吗？

聊嗨了就有戏了

文 | 雷架

这几年频频泛起的p2p暴雷案例受害者除了理财的用户另有就是公司的普通职工包罗那一批专注于代码的技术人。可见技术重要找公司时擦亮眼更重要。有的offer拿了不如不去在找事情时目的明确一定是事半功倍。

总结：选公司要想选工具一样慎重有好的生长且事情稳定收入还高这样的事情不香吗不是什么事情都跳跳会更好哦！

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